Som chef har du en nyckelroll i det språkutvecklande arbetet. Till stöd finns språkombud och andra nyckelpersoner, men du som chef är ansvarig för arbetet. Därför är din kompetens och ditt engagemang avgörande för att ni ska lyckas, och för att det språkutvecklande arbetet ska hålla över tid.
För att kunna planera hur er verksamhet ska arbeta språkutvecklande, ta fram en handlingsplan och kartlägga vilken typ av språkstöd som behövs behöver du kunskap om vad det innebär att lära sig ett nytt språk som vuxen. Du har också nytta av att fundera över hur det språkutvecklande arbetet kan kopplas samman med annat strategiskt arbete.
Språkutvecklande arbete bidrar till:
Att underlätta rekrytering och bredda rekryteringsbasen. Med språkstöd på arbetsplatsen blir det lättare att anställa den som har rätt kompetens men behöver utveckla sin svenska. Det är en fördel för båda parter redan vid rekryteringen.
Att hantera utmaningar som handlar om kommunikation på flerspråkiga arbetsplatser. Med en ökad öppenhet kring språkfrågor minskar frustration och missförstånd på grund av språket. Det i sig är ett språkstöd som gynnar språkutveckling.
Att skapa en bättre social arbetsmiljö och stärka medarbetarnas självkänsla. Det språkutvecklande arbetet bidrar till inkludering, och till att höja kvaliteten och säkerheten i verksamheten.
Upptäck fem nycklar som kan hjälpa dig att stärka språket på din arbetsplats.
