TRYGGARE REKRYTERING, SNABBARE SPRÅKUTVECKLING, BÄTTRE SOCIAL ARBETSMILJÖ

På språkutvecklande arbetsplatser finns det metoder och arbetssätt som stärker språket och kommunikationen samtidigt som det vanliga arbetet pågår. Det handlar främst om en engagerad chef som tillsammans med sina språkombud och andra nyckelpersoner lyfter frågor om språket och kommunikationen på jobbet, erbjuder språkstöd och visar att alla medarbetare tjänar på att svenska språket förbättras.

Det språkutvecklande arbetet är i sig ett strategiskt arbete som lägger grunden till bättre språk och kommunikation. Därför är det viktigt att arbetet planeras i hela organisationen/kommunen för att nå bättre resultat. Vinsterna med att arbeta språkutvecklande är att kommunikationen stärks i både tal och skrift, att den sociala arbetsmiljön förbättras, att kvaliteten höjs och säkerheten ökar, och att det blir lättare att rekrytera.

Vad är en språkutvecklande arbetsplats?

Det finns inga formella krav som måste uppfyllas för att en arbetsplats ska få kalla sig språkutvecklande, men det här är några utgångspunkter: 

1. Arbetsplatsen ser språket och kommunikationen som grunden i uppdraget att ge en god vård och omsorg.
2. Arbetsplatsen har kunskap om vad det innebär att lära sig ett nytt språk som vuxen och vad som gynnar språkutveckling på jobbet. 
3. Arbetsplatsen har en handlingsplan för det språkutvecklande arbetet, använder beprövade metoder för att stärka svenska språket och kommunikationen, och för att skapa en social arbetsmiljö som bidrar till språkutveckling.
4. Arbetsplatsen har medarbetare som har gått en språkombudsutbildning och har kompetens att arbeta språkutvecklande på organisatorisk och individuell nivå.
5. Arbetsplatsen ser det språkutvecklande arbetet som en strategisk satsning som kan underlätta kompetensförsörjningen och stärka kvaliteten i verksamheten.

Mer om språkutvecklande arbetsplatser